“公司持续18年为咱们构造免费康健体检。”

“上个月部分同事成婚，公司派人去现场发放了10万元新婚礼金！”

“昨天跟母亲视频，她说又收到了公司发的1000元生日礼金。”

……

这家人人奖饰的“仙人企业”恰是位在秦岭南麓的金徽酒。

来观光金徽酒厂的人城市发明一个征象，那就是金徽酒的员工都很爱笑。接站的司机、厂区门口的保安、卖力欢迎的解说员、餐厅办事员、车间酿酒工等等，每一一站的办事职员，每个部室的欢迎职员，面临来客都是知心殷勤、笑意盈盈。走访交流一番以后，咱们发明这恰是金徽酒持久以来践行“给员工好机制”正能量文化的具象化体现。

年夜病救助——为员工撑起抵御庞大疾病“掩护伞”

小张是金徽酿酒车间的班组长，与其谈天的历程中，他给咱们讲述了如许一个故事：10年前公司扩展出产范围，从四川招了一批酿酒工。此中有一位员工干了不到三个月，突发庞大疾病，只患上回家医治。虽然花光了家里所有积贮，病还有是没治好。公司相识环境后，踊跃提供年夜病救助资金，鼓动勉励家人不要抛却。先后共资助十几万元。而于金徽酒，像如许遭到帮忙的员工最少有几十个，报销金额都于二三十万。

企业把员工当亲人，员工把企业当做本身的家。年夜病救助的福利不仅让受助人打动，也让所有员工看到了公司的人文眷注，一次次的帮忙就如一股股暖流让员工感触感染到幸福，也让这些来自外省的酿酒工将感恩化为步履，安身岗亭，酿造琼浆，用辛勤奋动回报着企业。

据相识，金徽酒的酿酒工有不少来自在四川，为了让他们能吃上家乡菜，金徽酒还有专门设立了川菜食堂，很多员工也已经于本地县城买房安家。

员工过生日，妈妈拿津贴

金徽酒的员工过生日，公司会发1000块钱的生日津贴，但这1000块钱不是发给员工，而是打到员工母亲的银行账户里。之前许多员工过生日的时辰，都呼朋唤友聚首，让本身吃好玩好，于生日那天很少有人去问候怙恃。

自从履行这个轨制后，金徽酒的员工于生日那天城市第一时间给母亲打德律风，问候收到生日礼金了没有。这就是金徽酒提倡的正能量，不仅是企业做善事，还有教诲员工做正能量的事，树立准确的价值不雅。企业有温度，员工劲头足。一份份浓浓关爱，将“对于员工要好，对于员工亲人也要好”的正能量文化理念落到了实处。

工牌于手，彩礼不愁

好的企业会设身处地的为员工思量。因金徽酒厂处在秦岭深处的丛林河谷之中，镇子上的文娱勾当相对于较少。金徽酒便按期举办篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等联谊勾当，为酒厂只身员工创造时机。

金徽酒还有制订福利划定：员工新婚，公司会给10万元礼金，双职工给20万元，这基本上解决了县城买房的首付款。成婚后有孩子了，上金徽幼儿园全数免费，三年不消花一分钱；孩子考年夜学，清华北年夜奖励40万，双一流奖励5万，一本奖励3万，本科奖励1万，年夜专也有5000元。

除了此以外，金徽酒还有为员工免费提供四星级尺度公寓，并配套健身房、咖啡厅等休闲举措措施，提供免费三餐，带薪休假，设置股权激励机制、市场化运营机制等，让员工同享成长结果。

这暗地里也折射出一个朴素的贸易逻辑——企业对于员工好，员工才能用真心去回馈企业，企业才能为主顾提供优质产物。

不能不说，金徽酒为所有企业提供了一个主要的正能量样本。咱们也不难发明，员工的福祉及企业的乐成是相辅相成的，金徽酒恰是深知员工是企业最名贵的财富，经由过程一系列关爱员工办法，形成为了员工福利与企业效益同步增加的优良机制。

将来企业的竞争，既是产物与市场的竞争，也是员工眷注与企业文化的竞争。只有更好的企业文化及福利眷注作为保障，才可以加强企业的社会责任感及公信力，助力企业久远成长。